64Charges de personnel
Regroupement · 21 sous-comptesLe 64 dans le plan général ›
Quand l'utiliser
Pour ce que coûte le personnel salarié et l'exploitant individuel : salaires, primes, congés payés, cotisations sociales, œuvres sociales, abondement (complément de l'employeur à l'épargne salariale). Les remboursements reçus vont en 649. Les actions gratuites attribuées sont des charges de personnel (art. 624-14).
Conseil de l'éditeur
Choisissez le sous-compte adapté
- 641Rémunérations du personnelPour les salaires bruts et la rémunération des fonctions de gérant ou de dirigeant : primes, congés payés, indemnités, avantages…
- 644Rémunération du travail de l'exploitantCompte facultatif de l'entrepreneur individuel pour rémunérer son travail.
- 645Cotisations de sécurité sociale et de prévoyancePour les cotisations sociales payées par l'employeur (part patronale).
- 646Cotisations sociales personnelles de l'exploitantCotisations sociales personnelles de l'exploitant individuel : maladie, retraite, allocations familiales, CSG-CRDS.
- 647Autres cotisations socialesAutres charges sociales à la charge de l'employeur : prestations directes aux salariés, subventions au CSE, autres œuvres…
- 648Autres charges de personnelAutres charges de personnel non classables en 641 à 647, par exemple les charges liées aux plans d'attribution gratuite d'actions…
- 649Remboursements de charges de personnelRemboursements reçus de charges de personnel déjà enregistrées : indemnités journalières touchées à la place du salarié…
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