64Charges de personnel

Regroupement · 21 sous-comptes

Quand l'utiliser

Charges liées au personnel salarié et à l'exploitant individuel : salaires, primes, congés payés, cotisations sociales, œuvres sociales, abondement. Remboursements reçus : 649. Charges des plans d'actions gratuites : présentées en charges de personnel (art. 624-14).

Conseil de l'éditeur

Choisissez le sous-compte adapté

641Rémunérations du personnelSalaires bruts, primes, congés payés, indemnités, avantages en nature, rémunération des fonctions de gérant ou de dirigeant.
644Rémunération du travail de l'exploitantCompte facultatif : apports et prélèvements courants de l'exploitant restent au 108.
645Cotisations de sécurité sociale et de prévoyancePart patronale uniquement : la part salariale est retenue sur le brut (421) et n'est pas une charge supplémentaire.
646Cotisations sociales personnelles de l'exploitantCotisations sociales personnelles de l'exploitant individuel : maladie, retraite, allocations familiales, CSG-CRDS.
647Autres cotisations socialesAutres charges sociales à la charge de l'employeur : prestations directes aux salariés, subventions au CSE, autres œuvres…
648Autres charges de personnelAutres charges de personnel non classables en 641 à 647, par exemple les charges liées aux plans d'attribution gratuite d'actions…
649Remboursements de charges de personnelExemples : indemnités journalières perçues par subrogation (débit du 439, art. 1214-43), aide compensant des charges de personnel…

Vous hésitez avec un autre compte ?

Même compte dans les plans Plan général, CSE et Agricole.

Source : règlement ANC n° 2018-06 (personnes morales de droit privé à but non lucratif) et, pour les comptes communs, règlement ANC n° 2014-03 modifié (PCG au 1er janvier 2026). Conseils de l'éditeur à titre indicatif. Sources et méthode · Application Android